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WAS - WE PERFORMANCE

Zukunft braucht Haltung und WIR-Kompetenzen

WE PERFORMANCE basiert auf einem haltungsorientierten Wir-Ansatz und kombiniert Theater mit Persönlichkeits-, Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung.

WE PERFORMANCE ermöglicht es Ihnen, Theater als Trainingsfläche und in Kombination mit einer klassischen Trainingens-Methodik zu nutzen, damit Sie kreative Lernprozesse auf der Basis von Wir-Kompetenzen und einer klaren (inneren) Haltung erleben und Ihre agile Performance meistern.

Werden auch in Ihrer Organisationen die Menschen damit konfrontiert, adhoc und als Team auf Herausforderungen reagieren zu müssen? Bestimmen Diversifizierung, Agilität, Change und Selbstorganisation sowie eine klare Haltung zunehmend Ihre Arbeits- und Lebenswelt? Spielen soziale und kommunikative Kompetenzen, Ko-Kreativität, kritisches und systemisches Denken sowie Empathie, Achtsamkeit und Nachhaltigkeit bei der Bewältigung Ihrer fluiden Situationen und Change-Prozessen eine wichtige Rolle? WE PERFORMANCE bietet Ihnen eine Trainingsfläche, auf der Sie Zukunftskompetenzen entwickeln und agile Prozsse erproben können.

WE PERFORMANCE. Theater als Trainingsfläche für Ihre Performance: (Beispiele)

Agile Teamprozesse trainieren – Teamuhr nach Tuckmann mit Theater

Über das gemeinsame Erarbeiten einer Ensemble-Theaterproduktion oder -performance können die Teammitglieder erproben, wie sie die Anforderungen der Teamprozesse in eine lösungsorientierte, konstruktive und effiziente Performance bringen. Im gelingenden Wir und mit Haltung. Wertschätzend und leistungsstark. Hierbei werden die fünf Phasen Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning sowohl als Team als auch als Bühnenensemble durchlaufen, was spannende, neue Erfahrungsräume und Reflexionsebenen ermöglicht.

Innere Haltung und äußere Wirkung

Um klar Gedanken und Inhalte zu vermitteln und im Wortsinne Stellung zu beziehen, um nach außen hin zu wirken, brauchen wir eine innere Haltung, die die gewünschte Wirkung unterstützt. Wie funktioniert das? Praktische Übungen aus dem Theaterbereich wie auch aus Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung stärken die Präsenz als TrainerIn, eignen sich aber auch für die Arbeit in und mit Ihren Teams und Lerngruppen.

Das Rollenverständnis als TrainerIn oder als Führungskraft

TrainerInnen und Führungskräfte stehen auf einer Bühne und spielen eine Rolle – tragen bildlich gesprochen einen Kittel. So ein Kittel schafft eine professionelle Distanz und ermöglicht zeitgleich ein wertschätzendes Beziehungsgefüge. Wenn der Kittel löchrig wird, versagt er seinen Dienst. Das Bild des Kittel unterstützt die Teilnehmenden bei einem achtsamen Umgang mit der eigenen Person und der Rolle und schafft Kongruenz. Was haben die innere Haltung und das Menschenbild mit der professionellen Rolle zu tun? Wie kann es TrainerIn / Führungskraft und den Teilnehmenden / MitarbeiterInnen gut gehen? Wie können Person und Rolle unter einen Hut gebracht werden? Was meint ein gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe? Wie können Teammitglieder in selbstorganisierten Prozessen ihre jeweilige Rolle finden? Wie können Wertschätzung und Herzlichkeit die Professionalität stärken? Was können Anker sein, wenn es Trigger gibt? Und wie setzen wir sie ein? ...

WE PERFORMANCE wird derzeit als eigenständiger Bereich ausgebaut. Ab Februar finden Sie hier weitere Informationen. Verantwortlich ist Dr. Ruth zum Kley.